青島線棒的生命力在于創(chuàng)新

  青島線棒市場環(huán)境大需求，各行各業(yè)都已經(jīng)形成它特有的規(guī)則，可以大部份人聽到的卻是行業(yè)的潛規(guī)則。什么是潛規(guī)則，百科解釋：所謂“潛規(guī)則”，就是表面上不能明文公布，暗地里卻形成了心照不宣的一種約定俗成的行業(yè)內(nèi)部潛在規(guī)則。行業(yè)潛規(guī)則顧名思義，就是看不見的、明文沒有規(guī)定的、約定俗成的，但卻又是廣泛認(rèn)同，實(shí)際起作用的，人們必須“遵循”的一種規(guī)則。作為每一個(gè)行業(yè)內(nèi)人士，也許都會(huì)清楚，對于此種規(guī)則，在你表現(xiàn)出極度無奈的同時(shí)，又不得不按原則辦事，以此來入鄉(xiāng)隨俗，獲得自我生存的土壤和空間。在現(xiàn)時(shí)代，隨著改革開放和市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，千奇百怪的“潛規(guī)則”也應(yīng)運(yùn)而生。管理人才是青島線棒周轉(zhuǎn)車企業(yè)人才戰(zhàn)略中理解高端戰(zhàn)略意圖和實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的核心關(guān)鍵。他們需要把握線棒周轉(zhuǎn)車企業(yè)的整體發(fā)展方向，讓戰(zhàn)略布局構(gòu)建完整，避免周轉(zhuǎn)車企業(yè)在未來競爭中出現(xiàn)業(yè)務(wù)缺失，并在企業(yè)戰(zhàn)略布局構(gòu)建完整之后，分管戰(zhàn)略中的一部分，對自己管理部分負(fù)有管理職能，負(fù)有讓該部分按時(shí)間、按質(zhì)量、按標(biāo)準(zhǔn)完成的責(zé)任。同樣他們也肩負(fù)著企業(yè)實(shí)際運(yùn)行的動(dòng)線，不能因?yàn)樽约旱墓芾韯?dòng)線流通不暢，影響整體戰(zhàn)略。